O estudante vai precisar de conhecimentos de língua portuguesa, matemática e história para compreender o curso e aprender a realizar as tarefas sob a responsabilidade do setor de Recursos Humanos de uma empresa, como contratação, demissão e aposentadoria de funcionários e oferta de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, vale-refeição etc.), entre outras atividades. Por isso, será importante também estudar as leis que regulam os direitos e deveres do empregador e dos empregados (legislação trabalhista). O estudante vai aprender ainda noções de psicologia para entender como as pessoas se relacionam no ambiente de trabalho, realizar processos de recrutamento e seleção de novos funcionários e promover ações de motivação.
Área de atuação: anuncia vagas de emprego, descrevendo as atribuições do cargo a ser preenchido; aplica testes em processos seletivos; realiza cálculos para determinar os valores que serão descontados no salário dos funcionários, como o Imposto de Renda e a contribuição ao INSS, além de porcentagem referente a benefícios, como vale-transporte, plano de saúde etc.; insere informações no sistema para a geração de demonstrativos de pagamentos (holerites ou contracheques); cuida da documentação necessária para aposentadoria, contratação e demissão de profissionais, inclusive preenchendo informações na carteira de trabalho; organiza e arquiva documentos do setor; registra e controla período de férias e afastamento de funcionários; e auxilia no treinamento e capacitação dos empregados.
Onde trabalhar: no setor de Recursos Humanos ou na área administrativa de empresas públicas e privadas de qualquer segmento, empresas de treinamento e desenvolvimento e agências de emprego.
Abaixo, você poderá consultar toda a matriz curricular do curso em questão.
1º módulo
-
Linguagem, Trabalho e Tecnologia
-
Rotinas de Departamento Pessoal
-
Aplicativos Informatizados
-
Recrutamento e Seleção de Pessoal
-
Cálculos de Folha de Pagamento
-
Estudos do Regime de Trabalho Celetista
2º módulo
-
Inglês Instrumental
-
Cargos, Carreira e Remuneração
-
Comunicação Corporativa
-
Relações Jurídicas do Trabalho
-
Modelos de Gestão
-
Planejamento do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em Recursos Humanos
3º módulo
-
Ética e Cidadania Organizacional
-
Comportamento
-
Gestão de Desempenho
-
Consultoria e Projetos em Recursos Humanos
-
Qualidade de Vida e Saúde e Segurança no Trabalho
-
Desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em Recursos Humanos
Jones Mark
Java ProgrammerLasted my coming uneasy marked so should. Gravity letters it amongst herself dearest an windows by. Wooded ladies she basket season age her uneasy saw. Discourse unwilling am no described.
- 12 Courses
- 867 Rating
- 4k Students
Adom Mohaa
ProfessorLasted my coming uneasy marked so should. Gravity letters it amongst herself dearest an windows by. Wooded ladies she basket season age her uneasy saw. Discourse unwilling am no described.
- 12 Courses
- 867 Rating
- 4k Students
Mira Jone
15 December, 2020Agreeable law unwilling sir deficient curiosity instantly. Easy mind life fact with see has bore ten. Parish any chatty can elinor direct for former. Up as meant widow equal an share least.
Mira Jone
15 December, 2020Agreeable law unwilling sir deficient curiosity instantly. Easy mind life fact with see has bore ten. Parish any chatty can elinor direct for former. Up as meant widow equal an share least.
